Személyi változás a Bonafarm Csoport HR irányításában
2017. január 2-től a Bonafarm Csoport HR igazgatói feladatait Hajnal Géza látja el. Géza továbbra is az X-SIGHT cégvezetője és többségi tulajdonosa marad, szakmai munkájában viszont 100%-ban a Bonafarm Csoport vezetői-, emberi-, együttműködési-, szervezeti kultúrájának, valamint az irányítási rendszer és a HR funkciók fejlesztésére fókuszál. A Bonafarm Csoport olyan márkákat egyesít magában, mint a Pick, Herz, Délhús, Ringa, Sole, Mizo, Bábolna Takarmány, a Csányi Pincészet és több mint 6500 foglalkoztatottjával ma Közép-Európa legnagyobb hazai tulajdonú élelmiszeripari cégcsoportja. Géza számára komoly elismerés ez a megbízás, hiszen egy teljes kultúraváltási és HR megújulási folyamatot vezet végig ezúttal nem tanácsadói, hanem igazgatói pozícióban, stratégiai időhorizonton.
Géza a célkitűzését a következőképpen fogalmazta meg: “Valamennyi szervezetben – így a Bonafarm Csoportban is – a legfontosabb stratégiai erőforrás az ember. A HR csapata és személy szerint én is minden eszközzel azon fogunk dolgozni, hogy a Csoportban egy olyan szervezeti, együttműködési és vezetői kultúra alakuljon ki, melyben minden elkötelezett kollégánk a legjobb teljesítményre képes és megbecsülve érezheti magát, dolgozzon fizikai vagy szellemi munkakörben. Ez alapvető feltétele annak, hogy a Csoportunk magasabb szintre tudjon lépni a piaci sikerekben és a további fejlődést biztosító üzleti eredményben. Vezetői munkámat az eredményközpontúság, a rendszerszemlélet, a bevonás és a tiszta kommunikáció jellemzi.”
Gratulálunk, és sok sikert kívánunk az új szerepben!