Célja a kollégák – gyakran vezetők – kompetenciáinak felmérése egyéni és csoportos feladatokon keresztül.
Eredményeképpen differenciált képzést hívunk életre, csak olyanra reagálunk, amire szükséges, a vezetők azt kapják, amiben fejlődniük kell.
A Development Center sikerességét egy közel 150 kompetenciából álló Kompetenciabank és 80 kipróbált feladat biztosítja.